Теория научного управления была сделана в начале 20 века Тейлором.Она приравнивала человека к роботам и говорила о том,что каждый работник должен усвоить стандартно выполнять механически 6 движений в минуту и тогда работа будет эффективной.Вдобавок,работник должен забыть,что у него есть свое мнение и чувства и должен только слепо выполнять свои обязанности.Тейлор говорит,что это поможет избежать конфликтов на работе.Может стоит эту теорию воплотить на предприятиях.Ваше мнение?
Zorgint
ну... мне кажется легче создать машины, которые будут выполнять 6 движений в минуту. В начале века Тейлор не знал, что можно создать такие роботы, вот и нес порой всякую чушь (еще гад ряд свой придумал... убить бы его за этот ряд...). Мне кажется это совершенно невозможно, потому что кроме механической работы нужно еще и башкой думать в наше время.. А тут конфликты один из движущих факторов)
killerking
там где он применил свою теорию на практике на тех предприятиех была увеличена производительность.
Zorgint
не верю. Тем более не сказано на сколько процентов и дней. А так я могу сказать, что эти предприятия были построены по принципу один работает 2-ое сторожат
killerking
это было в США,а там согласись так предприятия не работают.
ТAU
Не понимаю:) но к чему физику создовать теорию о том как надо работать на фабрике.Чушь какая-то...причём полная...в отличие от машины внимание человека рассеяно и он может ошибиться,тобишь усталось и переутомление...а тем более в то время народ на фабриках вкалывал ого го :) и если бы каждый делал то,что надо и точно в срок...то прибыль у предприятия была бы выше.
З.Ы. Тейлор ходил мимо станков и лично давал взбучку рабочим... и пока он ходил и смотрел всё было ОК:)
Инкогнито-II
По-моему автор чего-то недоговаривает! Он определил действия как полноценные операции, или частичные действия? К примеру мы возьмём завод. Если - это полные операции, то работник должен выполнять норму 6 деталей в минуту. Но простите! Нервная система человека, весьма гибкая и подвержена переутомлению и сбою, при монотонном труде. А это уже опасно!! Данная теория, по сути, не имеет под собой опоры и является лишь затиркой пробела в основных теориях!
killerking
поэтому и говорят,что эта теория рассчитана скорее на запросы капиталистов чем их работников.
Куражжж!
Влюбом случае такой метод не гуманный. И он был построен на софистике. Рабочих заведомо вводили в заблуждение. Причем проводилось массовое зомбирование рабочего коллектива. Мы и до сих пор наблюдаем те же действия в некоторых компаниях. Самый яркий пример тому это МакДональдс. Труд их работников не меняют на труд механический. Так как дешевле использовать молодых ребят. Платить им мизерную зарплату, но приэтом пообещать горы золота в недалеком будующем. Над ними работаю сильные психологи, которые проводят массовое зомбирование. Человека превращают просто в винтик большой компании. Прививают стадное чувство. Куда стадо, туда и ты. На мой взгляд это не только негуманное использование человеческого труда. Это вообще страшно для общества
zekinja
Ваша теория управления устарела очень и очень значительно! Даже в учебниках ее приводят только в качестве хрестоматийного примера, не более. Современная теория управления - это значительно больший апппарат, сочетающий теорию игр, исследование операций, теорию массового обслуживания, мат.программирование и множество всякой всячины. Есть и психологические теории управления: например, манипулятивные технологии и т.п. А после Тейлора было много других производственных экспериментов. Например, было показано, что если человеку дать на праздник какую-нибудь мелочь с корпоративной символикой, его приверженность компании и производительность в среднем увеличится. Вот так-то, зацените еще одну "теорию управления"!
